何为企业价值观？
理论层面是这样解释的：企业的事业追求、目标取向和为全员所接受的共同理念。
我个人理解为，什么是最好的最需要坚持的，就是价值观。企业价值观也可这么认为：什么事业值得一群人，愿以毕生的信念和力量、同心同德去完成的。
因此，价值观既是企业全员高度认同的行动指南，企业独特的气质，又是推进企业朝着目标前行的“核动能”。关键在于高度认同、信念坚定、聚力执行。
1 何为“客户赞许”？
这是星艺永远把客户利益放在第一位的责任担当。
星艺人一直认为，客户是衣食父母，必须以敬畏之心相奉，必须以利他之忱相待。客户的需求，就是星艺人的追求。在26年的发展过程中，从星艺人所倡导的服务理念中，即可明确了然：“把客户的家当自己的家来装修”“让客户满意” “做装修=做朋友”“把装饰交给我们，您放心上班去”……只有成就客户，才能成就星艺。
星艺人深谙因果二字的公道公平：你跟客户走心，客户与你走心。
在星艺新的发展征程中，我们必须继续坚守品牌诚信，强练内功，开拓创新，在“设计经典，质量第一”的基础上，为客户创造最大的价值，奉献更多的惊喜。
我们要不断学习提升，用常新的视野和服务理念，满足广大客户日益增长的新需求。
“匠心行道义，寸寸鉴人心。”我们要发扬坚守标准，致力品质的“星匠精神”，让工地开口说话，出色地履行好对客户的承诺。
只有被感动，才能赢得赞许。星艺全员要以虔诚、热情、体贴的态度和更加务实、求精、利他的行动，将“让每一位客户满意”的服务标杆，提升到“让每一位客户感动”的新高度，让客户省心、省时、省力！
2 何为“员工依恋”？
“星艺有我四海尽飞扬，我因星艺人生畅豪情”，这是星艺与数万员工鱼水依恋、共创美好的伟大写实，也是员工们能在星艺大平台上，实现个人价值的自豪抒怀。
员工是企业稳健发展的牢固基石和雄厚动力。
员工的品德，即企业产品、服务的品质和企业的品牌。
由诚信正直、勤奋进取的员工组成的团队，是优秀的团队。优秀的团队有以下特征：智慧、责任、意志、道义、进取和奉献，它是企业的气质；它是业界的“方尖碑”；它是客户心中的仁义之师。它洋溢的是责任感、荣誉感和自豪感。
“燕昭延郭隗,遂筑黄金台”。我们的老总们，要用心、用力去营造好快乐和睦、勇于担当、学习进取、公平竞争的企业文化氛围，让员工待遇有保障，做人有尊严。诚心筑就“黄金台”，自然引得人才来。
怎样让员工依恋企业、以公司为家呢？员工对企业有无归宿感，就是最好的评判。
企业要有家一般能养心力，可畅胸襟的自在感，员工没有多余的担心和顾虑，没有寄人篱下、随时滋生的逃离感。
对此，老总们需要常常扪心思量啊，你用人唯贤唯能了吗？你给员工晋升空间和实现价值的机会了吗？你帮助员工在心理和技能上成长了吗？你关注了员工生活状态和家庭困难了吗？员工生活无小事，一枝一叶总关情。若让员工依恋，公司必须营造成为他们成材的“大森林”，安全的“大方舟”，幸福的“大家庭”！
3 何为社会尊重？
曾记得！在2005年春晚的《装修》小品中，“大锤80，小锤40”的“黄大锤”，成为当时装修人的代名词。那时，装修人的社会地位何等卑微！
十多年来，我们和同行一起努力，学习自新，奋发自强，推动了行业的进步，装修人成为了客户的生活导师，成为了老百姓幸福家居的创造者，社会地位极大提升。
企业的社会地位如何，由企业的责任担当说了算。让我们一起自豪地回顾一下星艺26年来履行的责任与担当吧，诚如，在质量验收标准的制定和执行上；在健康家居的发起和实践上；在家居文化的引导和推广上；在行业诚信的倡导和自律上；在公益事业的投身和踊跃上……一路领航，成为行业的“排头兵”，得到行业领导的赞扬和社会的肯定。
星艺如何被社会所尊重呢？担当与品格，是基础。因此，我们需从以下两大方向，持续努力地修炼和提升：
一、自觉地履行国家责任。罗照球董事长曾多次强调指出，一家好的企业，必须是遵纪守法，规范经营的企业。星艺要安全发展，遵纪守法是前提，规范经营是核心。我们要深谙没有国家的繁荣昌盛，就没有企业的兴旺发达的因果道理。反哺报恩，是企业公民的良知。因此，履行国家义务，是星艺人不折不扣担当。
企业如果没有国家意识，何谈被社会所尊重呢？
二、自律地履行商道责任。星艺人要发扬企业诚信精神，弘扬公平正义的商道主旋律。不断学习、提升专业技术和服务能力，满足客户日益提升的幸福追求。星艺人要把事业追求定位在善良层面。只有从善良出发的修为，才能成就企业高尚的品格。
企业没有高尚品格，何谈被社会所尊重呢？企业价值观，不仅是企业承载的实在责任和使命，更是企业行为定向标。
“客户赞许，员工依恋，社会尊重”就是星艺的责任、使命和定向标。
让我们一起努力，在价值观的指引下，把“星耀九天，艺绽五福”的星艺事业演绎得更加精彩！